Passation et continuité
Après une présidence menée de main de maître depuis la création de l'association, Serge Ravet passe la main. S’il quitte ses fonctions, son engagement ne faiblit pas pour autant. En acceptant le rôle de Vice-Président chargé des relations internationales, il assure une continuité précieuse et met son expertise au service du développement du réseau à l’étranger, riche et en perpetuel mouvement. Merci à lui pour le travail accompli et pour sa confiance renouvelée.

Une équipe renouvelée, des ambitions partagées
La nouvelle équipe dirigeante est désormais en place, prête à relever les défis à venir. Avec une volonté commune de développer les pratiques de reconnaissance et de consolider les acquis de l’association, le nouveau bureau s’articule autour de compétences complémentaires :

Co-Présidents : Philippe Petitqueux et Muriel Moujeard, qui porteront la vision stratégique et l’animation du réseau.
Vice-Présidente chargée des territoires : Sandra Villain, qui aura à cœur de déployer les actions au plus près des réalités locales.
Trésorier : Mathieu Muselet, garant de la pérennité financière des projets.

Ensemble, ils auront pour mission de fédérer les acteurs, de promouvoir les open badges et de soutenir l’innovation dans les parcours de formation et d’insertion.

Prochain rendez-vous : Le Forum de Besançon
L’heure est désormais à l’action, et quoi de mieux pour lancer cette nouvelle dynamique que notre prochain événement majeur ? L'association Reconnaitre vous donne rendez-vous au Forum francophone des open badges qui se tiendra à Besançon du 2 au 4 juin 2026.

L'occasion idéale pour échanger, partager vos expériences et découvrir les nouvelles orientations de l’association. Nous avons hâte de vous y retrouver pour construire ensemble l’avenir de la reconnaissance.

Ces quelques jours ont été le théâtre d’un travail collectif en profondeur autour d’un enjeu central : comment structurer et faire vivre les collectifs “Badgeons” partout en France et en Belgique. Car derrière les badges, il y a une ambition : reconnaître autrement, créer des ponts entre acteurs qui, sans cela, ne se rencontraient que trop rarement. Les débats ont mis en lumière les forces et fragilités des collectifs territoriaux, la nécessité d’un cadre souple mais partagé, et l’importance de valeurs communes portées par le livre blanc des badges numériques.

Cette difficulté s’explique par une mutation profonde, accélérée depuis la crise COVID : le bénévolat n’est plus un sacerdoce mais une transaction de sens, une forme de "consommation" où l’on cherche un retour sur engagement. Face à ce paradigme, cet article défend une thèse stratégique : la reconnaissance, bien plus qu’un simple remerciement, est le "contre-don" essentiel pour répondre à ce double défi. Nous explorerons comment une ingénierie de la reconnaissance répond aux nouvelles aspirations des engagés et présenterons un outil innovant pour la matérialiser : les Open Badges.

1. Comprendre les Nouvelles Attentes : Pourquoi la Reconnaissance est Devenue Indispensable

Pour fidéliser efficacement, les associations doivent d'abord diagnostiquer une transformation profonde des motivations. L'engagement n'est plus seulement perçu comme un acte altruiste ; il est devenu une quête d'épanouissement personnel, de développement de compétences et de sens. Les structures qui ignorent cette évolution voient leur capital humain s'éroder, car l'engagement moderne repose sur un équilibre subtil.

Ce mécanisme s’éclaire par la théorie du "don et contre-don" de l'anthropologue Marcel Mauss. Le bénévole donne de son temps et de son énergie, mais il attend en retour une contrepartie non financière : "lien social, un sentiment d’utilité, de pouvoir…". S’il n’obtient pas ce qu’il est venu chercher, l’équilibre est rompu, et il choisira de partir. La reconnaissance constitue donc le principal "contre-don" qu'une association se doit d'offrir pour pérenniser l’engagement.

Une stratégie de reconnaissance efficace repose sur plusieurs piliers concrets :

• Donner une voix : Un bénévole qui se sent écouté est un bénévole qui se sent utile. L'associer aux réflexions sur les projets et instaurer des temps d'échange réguliers sont des actes de reconnaissance fondamentaux qui valident sa place au sein du collectif.
• Valoriser publiquement : La reconnaissance publique a un impact démultiplié. Mettre en lumière les actions des bénévoles dans une newsletter, sur les réseaux sociaux ou le site internet valorise leur contribution individuelle tout en inspirant l’ensemble de la communauté.
• Offrir des opportunités de développement : Transformer l'engagement en tremplin. Proposer des formations (une attente pour 1 bénévole sur 3) et souligner la valorisation de l'expérience sur un CV répondent directement au désir d'acquérir des compétences et de construire un parcours.
• Créer une communauté : Le sentiment d'appartenance est un puissant moteur de fidélisation. Organiser des temps conviviaux, comme des repas ou des sorties, permet de remercier collectivement les équipes et de renforcer les liens qui les unissent.

Face à ces attentes, une reconnaissance purement verbale ne suffit plus. Pour la rendre tangible et la faire entrer dans l'ère numérique, de nouveaux outils s'imposent, capables de matérialiser la valeur de l'engagement.

2. Les Open Badges : Un Outil Numérique au Service de la Valorisation

Dans un monde où les compétences informelles et les "soft skills" sont de plus en plus recherchées, les Open Badges apparaissent comme la matérialisation du contre-don. Ils constituent une solution innovante pour formaliser et rendre visible la reconnaissance de l'engagement bénévole, transformant une contribution immatérielle en un acquis concret et partageable.

Un Open Badge est une image numérique sécurisée qui contient des métadonnées vérifiables attestant de compétences, de savoir-être ou d'engagements. Contrairement aux diplômes traditionnels, il reconnaît les apprentissages et expériences de terrain, ce qui le rend parfaitement adapté pour valoriser la richesse de l'engagement associatif.

Les avantages des Open Badges se manifestent à la fois pour les bénévoles et pour les associations qui les déploient.

De nombreuses organisations, y compris des entités publiques majeures, ont déjà adopté cet outil avec succès, démontrant son efficacité et sa pertinence.

3. La Reconnaissance en Action : Des Initiatives Concrètes et Inspirantes

Les Open Badges ne sont pas un concept abstrait ; ils sont déjà utilisés par de nombreuses structures pour valoriser l'engagement citoyen. Voici trois exemples concrets qui illustrent leur polyvalence et leur impact.

Le Service Civique : une passerelle vers le monde professionnel

En juin 2025, l'Agence du Service Civique a officiellement lancé son propre Open Badge pour permettre aux jeunes volontaires de valoriser leur expérience. Cette initiative vise à traduire les compétences acquises durant leur mission en un atout concret sur le marché du travail.

"L’Open Badge est un outil moderne et structurant, conçu pour répondre aux attentes d’une génération en quête de reconnaissance de ses engagements. Il permet aux jeunes de valoriser concrètement leur expérience de Service Civique auprès des recruteurs. C’est une passerelle entre l’engagement citoyen et l’insertion professionnelle."

Nadia Bellaoui, présidente de l’Agence du Service Civique.

Ministère des Sports : valoriser l'engagement écoresponsable

Dans le cadre du projet "Sports & Biodiversité", le ministère chargé des Sports a développé une collection de badges pour reconnaître l'engagement des citoyens. Deux badges principaux sont accessibles au grand public :

• Badge "Communauté Sports & Biodiversité" : Il valorise la sensibilité écologique de la personne et son engagement à soutenir le projet de préservation de la biodiversité.
• Badge "Éco agir Sports & Biodiversité" : Il atteste des actions concrètes menées par les sportifs, comme l'adaptation de leurs pratiques pour le respect des milieux naturels.

Mission Locale Ouest Audois : cartographier le parcours bénévole

Cette structure a mis en place une collection de badges pour structurer et différencier les niveaux d'implication de ses bénévoles, offrant une reconnaissance adaptée à chaque parcours :

• BÉNÉVOLAT - Je m'engage : Pour une expérience de bénévolat ponctuelle, marquant une première étape dans l'engagement.
• BÉNÉVOLAT - Membre actif : Pour un engagement régulier à une tâche spécifique indispensable au fonctionnement de l'activité associative, reconnaissant la fidélité et la fiabilité.
• BÉNÉVOLAT - Membre du bureau : Pour une prise de responsabilités d'un poste de secrétaire, trésorier(e), ou président(e) après élections, attestant de compétences en gouvernance.

Ces initiatives démontrent la puissance des Open Badges. Elles illustrent la scalabilité de l'outil (de l'engagement ponctuel à la responsabilité nationale), son adaptabilité (cause écologique, insertion, gouvernance) et sa légitimité, puisqu'il est porté par des acteurs publics majeurs. Pour les associations qui souhaitent se lancer, des ressources existent pour les accompagner.

4. Passez à l'Action : Liens et Ressources Utiles pour les Associations

Mettre en place une stratégie de reconnaissance n'est pas une charge mais un investissement. L'écosystème actuel, riche en plateformes publiques et en outils gratuits, la rend plus accessible que jamais. Les associations peuvent s'appuyer sur cet écosystème de la valorisation pour structurer leur démarche.

• Trouver des bénévoles et diffuser vos missions : Utilisez la plateforme publique du bénévolat JeVeuxAider.gouv.fr, qui met en relation des milliers d'associations avec près de 560 000 bénévoles inscrits.
• Découvrir le concept des badges : Explorez les projets concrets comme les Badges Sports & Biodiversité pour comprendre leur fonctionnement, leurs critères d'attribution et vous en inspirer.
• Stocker et partager les badges : Informez vos bénévoles qu'ils peuvent créer un compte gratuit sur Open Badge Passport, une plateforme mondiale pour gérer et valoriser leurs badges.
• Explorer les cadres de l'engagement : Consultez les guides et informations sur les dispositifs de valorisation comme la Validation des Acquis de l’Expérience Bénévole (VAEB) ou le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) sur le portail de référence associations.gouv.fr.
• S'inspirer de l'écosystème du sport : Découvrez comment le Pôle ressources national sports de nature (PRNSN) utilise les Open Badges pour reconnaître l'engagement et les compétences dans son secteur.

Conclusion

À l'heure où les bénévoles recherchent bien plus qu'une simple occupation mais un véritable vecteur de sens et de développement personnel, la reconnaissance n'est plus une option. Elle est une nécessité stratégique pour assurer le recrutement et la fidélisation, piliers de la pérennité du monde associatif.

Dans ce contexte, les Open Badges se révèlent être un outil concret, moderne et accessible. Ils transforment une contribution immatérielle en un acquis visible et valorisable, offrant aux bénévoles le "contre-don" tangible qu'ils attendent. En adoptant de telles pratiques, les associations ne se contentent pas de remercier ; elles investissent dans leur capital humain et assurent leur avenir.

En cette Journée Mondiale des Bénévoles 2025, allons au-delà des mots. Offrons à nos bénévoles la reconnaissance qu'ils méritent, une reconnaissance qui construit leur parcours et assure l'avenir de nos engagements collectifs.

Le ministère des Sports poursuit l'élan : les badges « Sports & Biodiversité »

En effet, après l'émission du Badge Officiel du Service Civique en juin 2025, le ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative a récemment créé des Open Badges pour mettre en lumière l'écoresponsabilité sportive. Le projet « Sports & Biodiversité » offre aux sportifs et d’attester à la fois de leur sensibilité écologique (badge Communauté) et de leurs actions concrètes (badge Éco agir) en faveur de la préservation de la nature. Portés par l’École nationale de voile, le CREPS Auvergne-Rhône-Alpes et l’Office français de la biodiversité. Ils montrent comment les Open Badges peuvent être un levier pour encourager des pratiques écoresponsables.

Un mouvement qui prend racine

Ce qui se joue aujourd’hui dépasse la simple délivrance d’attestations numériques. Les Open Badges :

• rendent visibles des engagements souvent invisibles,

• légitiment les apprentissages informels et les expériences de terrain,

• créent une dynamique collective où chacun peut contribuer à la transition écologique, sociale ou citoyenne.

Demandez votre badge!

1. Découvrez les badges proposés

• Badge Communauté Sports & Biodiversité : valorise une sensibilité écologique dans votre pratique sportive. Ce badge reconnaît les pratiquants, bénévoles, professionnels du sport engagés pour la préservation de la biodiversité sports-biodiversite.orgsportsdenature.gouv.fr.

• Badge Éco agir Sports & Biodiversité : atteste d’actions concrètes en faveur de la biodiversité, en adaptant sa pratique selon les enjeux environnementaux des sites fréquentés sports-biodiversite.orgsportsdenature.gouv.fr.

2. Remplissez le formulaire de demande

Les pages officielles de chaque badge proposent un bouton ou un lien pour obtenir le badge (souvent sous la forme d’un formulaire ou d’un portail de demande) sports-biodiversite.org+1.

3. Créez un compte sur une plateforme dédiée

Pour gérer vos badges, il est nécessaire de créer un compte sur une plateforme comme Open Badge Passport. Ensuite :

• Vous accédez à votre portefeuille numérique (“sac à badges”).

• Vous pouvez gérer, conserver et partager vos badges facilement (LinkedIn, CV, réseaux sociaux, etc.) sports-biodiversite.orgsportsdenature.gouv.fr.

4. Réception et partage du badge

Après validation de votre demande, votre badge vous est envoyé par e-mail. Il est alors accessible depuis votre compte Open Badge Passport, prêt à être valorisé institutionnellement et professionnellement sports-biodiversite.orgsportsdenature.gouv.fr.

Ne laissez pas votre engagement passer inaperçu : obtenez votre badge « Sports & Biodiversité » et rejoignez une communauté de sportifs qui agissent pour un avenir plus durable.

Porté par un consortium franco-wallon (Eurometropolitan e-Campus, EuraTechnologies, Technocité, Université de Lille, Université de Mons, etc.), le projet est financé à 60 % par l’Union européenne. Il s’étale sur quatre ans et ambitionne de répondre aux besoins croissants en profils IT dans les Hauts-de-France et en Wallonie.

Un programme pilote est déjà en cours à Technocité, où des demandeurs d’emploi en cybersécurité obtiennent des badges certifiant des compétences clés. Ces badges devraient faciliter leur insertion professionnelle et leur mobilité dans un secteur en forte demande.

Pour en savoir plus : https://www.openbadgesforit.eu/

Face à un système d’orientation souvent anxiogène et mal adapté aux aspirations des jeunes comme aux besoins des entreprises, le MEDEF plaide pour une approche plus personnalisée et inclusive. Les Open Badges, véritables passeports numériques de compétences, permettent de valoriser les expériences vécues en dehors du cadre scolaire traditionnel : stages, immersions en entreprise, engagements associatifs ou encore projets personnels. Une manière concrète de rapprocher l’école du monde économique, et de faire de chaque jeune « l’entrepreneur de son destin ».

En intégrant ces badges dans le portefeuille de compétences des élèves, le MEDEF entend renforcer la confiance des jeunes dans leur parcours, tout en offrant aux recruteurs une vision plus fine et authentique des talents. Cette reconnaissance formelle des soft skills – comme l’esprit d’équipe, la curiosité ou la capacité d’adaptation – devient un outil stratégique pour lutter contre le décrochage et favoriser l’employabilité.

Pour en savoir plus : https://www.medef.com/fr/actualites/un-jeune-bien-oriente-un-succes-pour-tous-14-propositions-sur-lorientation-scolaire

Open Badges : un outil de reconnaissance qui fait ses preuves en Normandie

Depuis 2021, la Région Normandie et les CFA ont engagé une démarche pionnière en France : le Label CFA Innovant, fondé sur l’attribution de badges numériques (Open Badges). Ce dispositif, à la fois innovant, participatif et évolutif, connaît un succès croissant. En 2024, plus de 650 badges avaient déjà été délivrés à 72 CFA, et 29 d’entre eux ont obtenu le prestigieux badge or « Label CFA Innovant normand ».

Ces badges numériques permettent de reconnaître des actions concrètes menées par les CFA en matière de numérique, de développement durable, d’égalité d’accès à la formation ou encore d’implication des apprentis. Cinq badges sont obligatoires, les autres sont choisis selon les priorités et les projets de chaque établissement. Cette flexibilité renforce l’appropriation du dispositif par les CFA, qui peuvent même proposer de nouveaux badges.

Le succès du label repose sur sa capacité à valoriser les efforts réels des établissements et à stimuler l’innovation pédagogique. Les badges, délivrés pour trois ans, sont attribués après évaluation par un groupe de pairs, garantissant la rigueur et la reconnaissance entre professionnels.

En 2025, la dynamique se poursuit avec une tournée régionale pour faire découvrir ces lieux de reconnaissance. Les Open Badges ne sont plus une expérimentation : ils sont devenus un levier structurant pour moderniser l’apprentissage et renforcer l’attractivité des CFA normands.

Retrouvez le reportage de Philippe pendant la tournée : sur le podcast "Le souffle du terrain"

Plus d'info sur le site de la région Normandie : Sur le site de la région Normandie